Comment financer sa formation ?
Je suis SALARIÉ(E)
Voici plusieurs solutions de financement auxquelles vous pouvez prétendre.
Le plan de développement des compétences
Ce dispositif vous permet de suivre une formation à l'initiative de votre employeur pendant votre temps de travail.
Financement selon la taille de l'entreprise
▶ Entreprise de 50 salariés ou plus
Le financement est assuré par l'entreprise sur ses fonds propres. Toutefois, l'OPCO peut également intervenir si l'entreprise vers des contributions conventionnelles ou volontaires complémentaires.
▶ Entreprise de moins de 50 salariés
L'employeur peut solliciter une prise en charge des coûts de formation auprès de son OPCO, via les fonds mutualisés. Ces fonds résultent d'une mise en commun des contributions des entreprises adhérentes, et leur attribution dépend des critères de l'OPCO concerné.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF (Compte Personnel de Formation) se constitue dès le début de votre vie professionnelle et reste strictement personnel, définissant votre contrat de travail.
Tout au long de votre carrière, jusqu'à votre départ à la retraite, vous cumulez des droits à la formation en fonction de votre activité professionnelle. Vous pouvez les mobiliser pour suivre la formation de votre choix, à condition qu'elle soit certifiante et référencée sur le site du CPF.
La demande d'inscription doit être effectuée au moins 11 jours ouvrés avant le début de la formation.
Votre formation peut se dérouler en dehors de votre temps de travail, à votre initiative, mais également pendant vos heures de travail, sous réserve d'avoir obtenu l'accord préalable de votre employeur.
Votre employeur a également la possibilité de compléter le financement de votre formation via un co-construction CPF. Il peut également prendre en charge la « participation financière obligatoire » demandée au salarié souhaitant mobiliser ses droits CPF, fixé à 102,23 € au 1ᵉʳ janvier 2025.
Le Projet de Transition Professionnelle permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante, dans le but de changer de métier ou de profession.
Cette formation peut être suivie soit pendant, soit en dehors de votre temps de travail.
Pour bénéficier du CPF de transition :
- En CDI : Il faut avoir travaillé pendant 24 mois, qu'ils soient consécutifs ou non, dont les 12 derniers mois dans l'entreprise actuelle.
- En CDD : Vous devez justifier de 24 mois d'activité professionnelle dans les 5 dernières années (tous types de contrats confondus), dont 4 mois en CDD durant la dernière année. De plus, vous devez être toujours en poste au moment de la demande de financement auprès d'une Association Transition Pro, et la formation doit débuter dans les 6 mois suivant la fin de votre contrat.
Le CPF de transition (ex-CIF) ou Projet de Transition Professionnel
Le FNE - Formation
Le FNE-Formation (Fonds National de l'Emploi) soutient financièrement le développement des compétences des salariés des entreprises confrontées aux transformations dans leur environnement ou leurs métiers.
Le FNE-Formation est actuellement complété, pour certains OPCO, par le FSE+ 2025.
L'entreprise doit contacter son OPCO avant de soumettre sa demande de prise en charge, afin de vérifier l'éligibilité des formations envisagées.
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